よくある質問

多くの社員がオフィスカジュアルで勤務しています。
営業担当については、外出や商談時にはスーツを着用するケースもありますが、社内業務の日はオフィスカジュアルで勤務しています。

本人のキャリア意向を踏まえ、部署や職種の異動を行う場合があります。
毎年実施しているキャリアアンケートなどを通じて希望を確認し、事業の状況と本人の意向の両面を考慮して決定します。また社内公募制度を通じて、社員が自ら手を挙げて異動に挑戦する機会も設けています。

事業や組織の状況により転勤を含む異動を検討する場合があります。
ただしその際は本人の希望や事情を確認しながら決定します。

フレックス制度はありません。
ただし、月単位で出社時間を選択できるマンスリーシフト制度などを活用し、柔軟な働き方が可能です。
時間単位の有給休暇や、子育て世代向けのラクスマイル制度を組み合わせることで、ライフスタイルに応じた働き方を選択できます。

職種や業務内容によって、休日出勤が発生する場合があります。
発生した際は、振替休暇の取得を基本としています。

原則として副業は認めていません。
やむを得ない事情がある場合は採用担当にご相談ください。

完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。
休暇制度の詳細は「働き方・福利厚生」ページでご紹介しています。

毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。

子育て支援や働き方に関する各種制度など、安心して働き続けられる環境を整えています。
制度の詳細は「働き方・福利厚生」ページでご紹介しています。

産休・育休の取得実績があり、性別や雇用形態を問わず、制度を利用できる環境を整えています。
取得状況・制度の詳細は「働き方・福利厚生」ページなどでご紹介しています。

原則として、土日祝日の面接は実施しておりませんが、新卒採用やキャリア採用/1day選考会など土日に選考を行う場合もございます。

原則として、面接は業務時間内での実施となります。
ラクスの基本業務時間は9:00～18:00です。それ以外の時間をご希望の場合は、日程調整の際にご相談ください。

直近3年間の入社者におけるキャリア採用比率は、以下の通りです。
・2023年3月期：98％
・2024年3月期：98％
・2025年3月期：98％

【エントリー開始時期】
エントリーの開始時期は、例年2~3月頃を予定しています。
開始後は通年で募集していますが、採用状況によって募集を締め切る場合がございます。
※年度によりスケジュールが異なるため、詳細なご案内はエントリー後に発行されるマイページにて行っています。

【エントリー方法】
採用サイト内のエントリーボタンより、エントリーをお願いいたします。
エントリー後に発行されるマイページにて、今後のご案内をご確認いただけます。

大学を卒業されている方は、キャリア採用ポジションからのご応募をお願いしています。
応募職種に迷われた場合は、オープンポジションからご応募ください。

新卒採用では、職種によって応募資格が異なります。

• ビジネス職：4年制大学または大学院を卒業見込みの方
• エンジニア職：高等専門学校（専攻科）または4年制大学、大学院を卒業見込みの方（※文系・理系は問いません。）

職種によって前提とする知識やスキルは異なりますが、IT知識や資格の有無だけで選考結果を決めることはありません。

ビジネス職では、入社後の研修を通じてITや業務への理解を深めていきます。

エンジニア職では、開発に関する基礎的な理解・スキルを確認したうえで選考を行っています。
資格や学習経験は、理解度や学習姿勢を判断する際の参考とする場合があります。

入社後の新入社員研修期間中に面談を行い、本人の希望や適性を踏まえて配属を決定します。

初任配属については、職種によって異なります。

• ビジネス職：東京での配属となります。
• エンジニア／デザイナー職：東京または大阪での配属となり、応募時に希望勤務地を選択できます。

入社後は、新卒全体研修を通じて、ラクスのカルチャーやビジネスの基礎を学びます。
研修期間は約1か月半～2か月で、PCスキルやビジネスマナー、営業の基礎などを中心に習得します。

その後は配属先の事業部研修に移り、顧客理解や担当する商材の機能・特徴について理解を深めていきます。
なお、研修内容は毎年見直しを行い、実務に即した内容となるよう改善しています。

入社後は、新卒全体研修を通じて、ラクスのカルチャーや社会人としての基礎を学びます。
研修期間は約1か月半～2か月で、ビジネスマナーや社内ルールなどを習得します。

その後はエンジニア職向けの研修に移り、プログラミングやWebアプリケーション開発の基礎、チーム開発の進め方などを学びます。
研修の後半では、実務を想定したチーム開発にも取り組みます。

なお、研修内容は毎年見直しを行い、配属後の業務につながる内容となるよう改善しています。