「労働パターン」の設定手順

「労働パターン」をコピーして追加する

新しい「労働パターン」を追加設定するには、「登録済みの労働パターンをコピーして追加する」必要があります。
「コピーして追加する」ときは、コピー元とする労働パターンを選択して、［コピーをする］ボタンをクリックすると表示される「労働パターンのコピー」パネルで設定します。

労働パターンに設定する項目の概要は、［労働パターン設定］概要を参照してください。

コピー元とする労働パターンを選択し、［コピーをする］ボタンをクリックします。
労働パターンをコピーした場合、「労働時間制度」を変更することはできません。
追加したい労働パターンと同じ「労働時間制度」が設定されている労働パターンを、コピー元として選択してください。
「労働パターンのコピー」パネルにて、各項目を必要に応じて編集し、［保存する］ボタンをクリックします。

ヒント：
「労働パターン名」欄には、”「コピー元の労働パターン名」＋「コピー」”という仮の名称が、デフォルトで入りますので、適宜、重複しない「名称」に変更してください。
設定項目の一覧が表示されますので、各項目の設定内容を確認し、必要に応じて編集します。
≪完了≫

労働パターンは、「適用している労働パターンの変更」や「適用されていた社員の退職」などの理由により、適用する社員が不在となった場合には、"使用停止”とすることができます。

労働パターンを"使用停止”とすると、以下の状態となります。

新たな社員への適用ができなくなります。
各画面で、検索条件として【労働パターン名】を指定する際に、検索候補として表示されなくなります。
※出勤簿管理の一覧画面（月別／日別）は、使用している労働パターンに共通する項目が表示されます。
「停止／再開」により「使用中」の労働パターンに増減があると、出勤簿管理画面の表示項目が変わることがあります。

労働パターンの使用を停止するには、"使用停止”とする労働パターンにチェックを入れて、［使用を停止する］ボタンをクリックします。
操作日以降に適用されている社員がいない労働パターンであれは、使用を停止することができます。
「使用状況」は"停止中”に変わり、労働パターンの一覧からは非表示になります。
※絞り込み条件で「停止中」を選択して絞り込むことで表示できます。
≪完了≫

"使用停止”としていた労働パターンを再度使用したい場合、使用を再開することができます。

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